Верховный Совет урегулировал механизм возмещения затрат за проведение медосмотров

Тирасполь, 6 августа. /Новости Приднестровья/. С 30 июня вступили в силу новые нормы в Трудовом кодексе ПМР. Одним из концептуальных изменений стал новый механизм возмещения работодателем работнику затрат за проведение обязательных медосмотров.

Как сообщает пресс-служба Верховного Совета, ранее все обязательные медосмотры работников, как предварительные, которые проводят при устройстве на работу, так и периодические, которые проводят регулярно, оплачивались за счет работодателя. Но после внесения изменений в трудовое законодательство подход к оплате медосмотров стал дифференцированным.

«В соответствии с Трудовым кодексом работодатель был обязан для лиц трудоустраивающихся, особенно несовершеннолетних, обязательно уплатить медицинский осмотр. Но на практике есть случаи, когда работодатель договаривается, платит за это, а работник потом не приходит. Соответственно, изменение заключается в том, что работник сам проходит медицинский осмотр, но при первой зарплате деньги ему возмещаются без изъятия подоходного налога», – рассказал глава профильного парламентского Комитета Сергей Чебан после пленарного заседания в мае этого года, когда изменения и дополнения в Трудовой кодекс и ряд сопутствующих законов были приняты в окончательном чтении.

Таким образом, согласно новым нормам, периодические медосмотры по-прежнему оплачивает работодатель. Изменился механизм оплаты предварительных медосмотров. Согласно концепции, если работнику меньше 18 лет, обязанность оплатить медосмотр возлагается на работодателя. В остальных же случаях предварительный медосмотр оплачивает потенциальный работник. Эту сумму ему компенсирует работодатель в случае трудоустройства в течение первого месяца с начала работы вместе с первой зарплатой.  Важно, что данные средства освобождены от уплаты подоходного налога.

«Концепция была такая. К сожалению, на практике у работодателей возникли вопросы по формулировкам. Вопросы возникли и у Службы госнадзора при проведении контрольных мероприятий. Были обращения в адрес Комитета», – рассказал глава парламентского Комитета по социальной политике, здравоохранению, труду, вопросам семьи и детства Сергей Чебан.

Для того чтобы устранить неоднозначное понимание норм трудового законодательства, глава профильного Комитета Сергей Чебан разработал и внёс на рассмотрение в парламент законодательную инициативу.

«Предлагается в Статье 209 Трудового кодекса четко императивно прописать, что при заключении трудового договора работодатель возмещает данные средства на основании предоставленных документах о понесенных расходах», – прокомментировал автор законопроекта Сергей Чебан.

Также предлагается изменить и срок возмещения: вместо одного месяца – до двух месяцев со дня приема на работу. Это сделано с учетом реальных сроков выплаты зарплаты. Например, если сотрудник приступил к своим трудовым обязанностям 5 июня, а зарплата выплачивается 15 числа, то возместить ему расходы работодатель сможет только 15 июля – то есть спустя более месяца.

На пленарном заседании депутаты поддержали инициативу коллеги-парламентария в двух чтениях. Новые нормы в Трудовом кодексе вступят в силу после подписания главой государства и официального опубликования и распространят свое действие на правоотношения, возникшие с 30 июня 2025 года.