Проблемы трудовой миграции и дефицита кадров обсудили в госуниверситете

В числе первых свой доклад представила Светлана Пашнева – начальник управления оплаты труда и занятости населения Минсоцзащиты. Специалист рассказала, что на конец 2025 года количество работающих граждан в Приднестровье составляло 120 728 человек. Это на 3 521 меньше, чем в 2024-м. Тенденцию к сокращению числа работников за последний год Светлана Пашнева объяснила введением режима ЧП в экономике, связанного с сокращением поставок природного газа в республику, и приостановкой работы некоторых предприятий. 

За прошлый год на работу было принято 17 149 человек. А тех, кто перестал работать, зарегистрировано 20 484 – большинство из них (89%) уволились по собственному желанию.

Светлана Пашнева отметила, что на конец прошлого года в центрах соцстрахования и социальной защиты было зарегистрировано 1 088 человек. Из них 735 человек имели статус безработного. 

Что касается уровня регистрируемой безработицы, то на начало текущего года он составил 0,89% к численности экономически активного населения. При этом не учитывалась статистика работающих в силовых структурах. Самый высокий уровень безработицы зафиксирован в Слободзейском районе – 2,6%. 

На поддержку безработных граждан в прошлом году Единый госфонд соцстрахования израсходовал почти 4,9 млн рублей.

Швеи, электрики, повара, трактористы, слесари, врачи, служащие силовых структур – наиболее востребованные профессии на рынке труда Приднестровья в 2025 году. Основными причинами незаполненности вакантных мест являются невысокая заработная плата и тяжёлые условия труда, отметила Светлана Пашнева.

О влиянии миграции трудовых ресурсов на рынок труда Приднестровья говорила доцент кафедры экономики и менеджмента Любовь Дорофеева. 

«Глобальные рынки труда в настоящее время находятся в состоянии глубокой трансформации. На них одновременно воздействует несколько процессов. Цифровизация, старение населения, неравномерность экономического развития в странах, геополитические кризисы, климатические условия и усиление международной иммиграции», - объяснила в начале своего доклада специалист.

Миграция при этом может оказывать не только отрицательное, но и положительное влияние на рынок труда. Увеличивая утечку квалифицированных кадров и усиливая социальную напряжённость вместе с тем она снижает безработицу в странах происхождения и способствует росту денежных переводов.

Для Приднестровья устойчивый отток населения трудоспособного возраста является серьёзной проблемой. Любовь Дорофеева подчеркнула, что за 35 лет динамика трудовых ресурсов ПМР существенно изменилась: от избытка квалифицированных кадров к их острому дефициту. По оценкам экспертов, за этот период республику покинуло порядка 250 тысяч человек.

«К 2025 году в ПМР сложилась ситуация, когда на одного работающего приходится практически один пенсионер для содержания. Около 120 тысяч получателей пенсии. Это создаёт колоссальную нагрузку на бюджет», - отметила Любовь Дорофеева.

Обсуждали сегодня и предложения по повышению занятости населения. В их числе – поддержка предприятий, создающих новые рабочие места, создание условий для развития малого предпринимательств, ограничение эмиграционного оттока экономическими методами.